SERVICE 給与評価制度の適正化
企業の固定費を最適化し、
働く人の未来を明るくする。
人事評価制度、給与評価制度を最適化することで、
企業と社員双方にメリットを生む制度をご案内します。
01 ABOUT SERVICE
制度の最適化とは？
フリーランス、リモートワーク、
時代の移り変わりで働き方の多様化により、
という課題を抱える企業が増えています。
バリュー・フロンティアでは企業ごとに最適な評価制度を設計し、運用まで専門家チームが適切にサポートします。
こんなお悩みありませんか？
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EXAMPLE
働き方の多様化
コロナ禍以降、働き方の選択肢は大きく広がり、現場では柔軟な対応が求められています。
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EXAMPLE
制度の複雑化
働き方に関わる制度は年々複雑になり、どこから整えればよいか分かりにくくなっています。
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EXAMPLE
判断基準のわかりにくさ
何を基準に判断すべきかが見えにくく、現場で迷いが生じやすくなっています。
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EXAMPLE
企業と働く人双方への負担
判断の難しさは、企業にも働く人にも不安や負担を生みやすくします。
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EXAMPLE
採用難・離職率の上昇
人材確保が難しくなるなかで、人事・労務の整備は経営課題としての重みを増しています。
これらはすべて
「給与評価制度の最適化」することで解決できます。
02 WHY IS IT NEEDED NOW?
どうして今、
適正化が必要なのか？
当法⼈は、中⼩企業が抱える⼈事‧労務の課題に対し、
制度の整理や情報提供、研修‧勉強会の開催、専⾨家との連携を通じて、
制度を正しく理解できる状態づくりを⽀援しています。
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REASON
働き方の多様化
制度の前提が、現場の実態とずれやすくなっています
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REASON
制度の複雑化
どこから見直せばよいのか、分かりにくくなっています
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REASON
判断基準のわかりにくさ
何を基準に判断すべきか、迷いやすくなっています
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REASON
採用難・離職率の上昇
人材確保の難しさが、経営課題として重くなっています
適正化の視点は、企業の持続可能性を高める一助になります。
03 REASON
選ばれる理由
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元官僚などの専門家による監修
厚生労働省の元官僚など分野ごとに特化した専門家が最適な制度設計をアドバイスします。
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弁護士による法的監査
制度設計や契約書は法的監査を経て、税務署や労働基準監督署からの指摘リスクを最小化します。
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従業員にも時代に合わせた
適切な制度設計厚生労働省のガイドラインに準拠。働き方の多様化で不明瞭になっている状況を時代に合わせた制度設計を案内します。
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AI技術による最適化
AIを活用した独自開発のシステムにより、企業ごとに最適な給与評価制度を設計します。
04 FLOW
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相談・課題
ヒアリング -
現状分析・
可視化レポート作成 -
最適化プランの
ご提案 -
導入支援
（制度設計・申請・業務改善） -
導入後の
継続サポート